Bank of America ha tomado una decisión histórica en el ámbito de la compensación laboral al anunciar el aumento de su salario mínimo a $24 por hora en EE. UU., efectivo a partir del 10 de septiembre de 2024. Esta medida forma parte de un plan más amplio que busca alcanzar un salario mínimo de $25 por hora para el año 2025, consolidando así al banco como un líder en la industria financiera en cuanto a remuneración y beneficios laborales.

Con este ajuste, el salario anualizado para los empleados a tiempo completo en EE. UU. en Bank of America se elevará a cerca de $50,000, un notable incremento que refleja el firme compromiso de la empresa con el bienestar de su personal. El aumento será aplicable a todos los puestos de trabajo por hora, tanto para empleados a tiempo completo como a tiempo parcial.

Sheri Bronstein, Directora de Recursos Humanos de Bank of America, destacó: “Establecer un salario mínimo competitivo es esencial para ser reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar, y estamos orgullosos de liderar con el ejemplo.” Este aumento no solo mejora la compensación directa, sino que también complementa un paquete de beneficios que incluye 16 semanas de licencia parental remunerada, un programa sabático innovador y apoyo especializado para situaciones personales críticas.

Desde la implementación del programa de bonificaciones en 2017, el 97% de los empleados han recibido compensaciones adicionales, mayoritariamente en forma de acciones restringidas. Hasta la fecha, Bank of America ha distribuido más de $4,800 millones entre sus empleados, reafirmando su enfoque en recompensar el rendimiento y la lealtad.

La empresa ha sido recientemente reconocida por su excelencia en la gestión de personal. Ha recibido el galardón de “Mejor Empresa para Trabajar” por JUST Capital, figura en la lista de LinkedIn de “Principales Empresas de EE. UU.” y ha sido reconocida por Fortune como una de las “100 Mejores Empresas para Trabajar” por sexto año consecutivo. Además, la revista People incluyó a Bank of America en su lista de “100 Empresas que se Preocupan”, destacando su continuo compromiso con el bienestar de sus empleados.

Con aproximadamente 69 millones de clientes en EE. UU. y operaciones en cerca de 35 países, Bank of America demuestra su liderazgo no solo en el ámbito financiero global, sino también en el desarrollo del empleo. Desde 2017, la compañía ha incrementado el salario mínimo por hora de $15 a $24, lo que representa un aumento de casi $20,000 en el salario inicial de los empleados a tiempo completo.

Este nuevo ajuste en el salario mínimo subraya la inversión significativa de Bank of America en su capital humano y reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral que sea competitivo y gratificante.

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