El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos actualizó su Manual de Políticas para reducir el período máximo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para ciertas categorías de extranjeros. Esta actualización también incorpora cambios en los períodos de validez de los EAD realizados por la legislación reciente, para garantizar las adecuadas investigaciones de seguridad y verificaciones de antecedentes de extranjeros.
La reducción de los períodos máximos de validez para ciertas categorías resultará en investigaciones de seguridad más frecuentes de los extranjeros que solicitan autorización para trabajar en Estados Unidos. Investigar a un extranjero con más frecuencia permitirá a USCIS disuadir el fraude y detectar a los extranjeros con intenciones potencialmente dañinas para que puedan ser procesados para su remoción de Estados Unidos.
“Reducir el período máximo de validez de la autorización de empleo asegurará que aquellos que buscan trabajar en Estados Unidos no amenacen la seguridad pública ni promuevan ideologías antiestadounidenses dañinas. Después del ataque a los miembros de la Guardia Nacional en la capital de nuestra nación por parte de un extranjero que fue admitido en este país por la administración anterior, resulta aún más claro que USCIS debe realizar investigaciones de seguridad de extranjeros con más frecuencia”, dijo el director de USCIS, Joseph Edlow.
El período máximo de validez de los EAD iniciales y de renovación se cambiará de cinco años a 18 meses para varias categorías de extranjeros:
Extranjeros admitidos como refugiados;
Extranjeros a los que se les concedió asilo;
Extranjeros a los que se les otorgó la suspensión de la deportación o remoción;
Extranjeros con solicitudes pendientes de asilo o suspensión de remoción;
Extranjeros con solicitudes pendientes de ajuste de estatus bajo la sección 245 de la INA; y
Extranjeros con solicitudes pendientes de suspensión de deportación, cancelación de remoción o ayuda bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y Ayuda a Centroamérica.
Este cambio afecta a los extranjeros que tienen solicitudes de autorización de empleo en trámite o presentadas en o después del 2 de diciembre de 2025, y basadas en cualquiera de las categorías anteriores.
Según lo exige la H.R. 1 - Ley One Big Beautiful Bill, Ley Pública 119-21, 139 Stat. 72, (H.R. 1), promulgada el 4 de julio de 2025, el período de validez para los documentos de autorización de empleo iniciales y de renovación será de un año o la fecha de finalización del período de permiso de permanencia temporal autorizado o la duración del Estatus de Protección Temporal (TPS), lo que sea más corto para las siguientes categorías:
Extranjeros que recibieron permiso de permanencia temporal como refugiados;
Extranjeros a los que se les otorgó TPS;
Extranjeros a los que se les otorgó el permiso de permanencia temporal (“parole”);
Extranjeros con una solicitud de TPS pendiente; y
Cónyuge extranjero de empresario con permiso de permanencia temporal.
El 22 de julio de 2025, USCIS publicó una notificación en el Registro Federal y anunció la implementación de la H.R. 1. Estos requisitos del período de validez se aplican a cualquier Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, pendiente o presentado en o después del 22 de julio de 2025.
Fuente: USCIS
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